Высшее образование
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
-
Срок обучения От 3,6 до 4,6 лет
-
Трудоустройство с 1-го курса
-
Диплом бакалавра
форма обучения
-
Очная
-
Очно-заочная (вечерняя)
-
Очно-заочная (выходного дня)
-
Заочная
-
Дистанционная
Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала. Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.
КЛЮЧЕВЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Формирует системное представление об основах кадровой политики организаций; системе качественных и количественных показателей кадрового планирования; направлениях совершенствования кадрового планирования в организациях.
Оценка труда персонала
- Формирует основы профессионального опыта в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах оценки деятельности специалистов; создает основу для успешного решения профессиональных задач по эффективному их внедрению.
Обучение и развитие персонала
- Формирует основы профессионального опыта студентов в области управления персоналом за счет усвоения системы знаний о технологиях и методах развития и обучения специалистов.
Кадровая безопасность персонала
- В ходе изучения дисциплины студенты овладеют классическими и современными подходами к организации системы кадровой безопасности компании, а также приобретут необходимые навыки для обеспечения в организации безопасности на всех этапах работы с персоналом.
Мотивация, стимулирование и оплата труда
- Основные принципы мотивации и стимулирования работников, организации оплаты труда работников; формирует навыки оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации.
Подбор и адаптация персонала
- Формирует знания об особенностях подбора персонала и адаптации в системе управления персоналом компании; о современных эффективных методах подбора и адаптации персонала, практических навыках в области подбора и адаптации персонала в организации.
Регулирование рынка труда
- Формирует у студентов целостное представление о теории и практике регулирования рынка труда, ее роли в решении стратегических и тактических задач различных сфер экономики.
Основы HR-аналитики
- Целью дисциплины является овладение навыками анализа трудовых показателей и процессов управления персоналом в организациях и использования различных источников информации для проведения научного исследования, навыками комплексного анализа и аудита системы управления персоналом, кадровых процессов, кадрового потенциала организации.
КЕМ ВЫ СТАНЕТЕ
После окончания обучения вы не останетесь без работы.
Наши студенты начинают работать с 1 курса.
-
МЕНЕДЖЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМЗарплата от 80 000₽
-
РЕКРУТЕРЗарплата от 60 000₽
-
СПЕЦИАЛИСТ ПО КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕЗарплата от 70 000₽
-
СПЕЦИАЛИСТ ПО НОРМИРОВАНИЮ И ОПЛАТЕ ТРУДАЗарплата от 90 000₽
-
УПРАВЛЯЮЩИЙ ПАРТНЕРЗарплата от 150 000₽
Вступительные экзамены
-
МатематикаПрофильный предмет
-
Русский язык
-
Обществознание
Документы об образовании
-
Государственный дипломо высшем образовании с присвоением степени бакалавра